: 以华为、阿里、字节等互联网公司为代表的大厂，一直是我们行业的学习榜样。今天我们将着重关注滴滴和小米的职级、薪资、考核及晋升等方面的信息。
滴滴企业具有约13500名员工，其岗位职级划分为多个层次。据知情的人偷偷表示，滴滴的薪资结构为15薪或16薪，部分优秀员工甚至能享受到17薪的待遇。此外，滴滴的年终绩效考核共分为五个等级，表现优秀的员工将获得S级评级，而表现较差的员工则可能面临被淘汰的风险。
在晋升方面，滴滴年年都会举行两次晋升选拔，分别是每年的4月和9月。一般来说，只有达到D7级别的员工才有机会获得期权奖励，且期权需要分四年行权。然而，有必要注意一下的是，并非所有员工都能保证每次晋升都能成功，这取决于他们的个人绩效和对团队的贡献。
另一家网络公司小米，拥有大约22074名全职雇员，其中大部分为中国大陆员工。小米内部的职位职级划分较为详细，共设十个等级。对于应届毕业生而言，他们通常会担任12-13级的职位；而对于具有三年工作经验的员工，他们可能会晋升至15级；经理级别的员工一般为16级以上，而高级经理则为18级，总监为19-20级，副总裁则是最高的22级。
在薪资方面，小米的薪资待遇相比来说较低，相较于其他大厂略显不足。根据员工反馈，19届毕业生的薪资范围为14~16薪，算法工程师能获得较高的年薪，约为18~20万元；而软件研发人员和产品经理的年收入则在13~16万元之间。值得一提的是，小米为员工提供自家的产品和优惠券作为福利，例如新员工入职时可领取价值1000元的手机优惠券。
总的来说，滴滴和小米在职级、薪资、考核及晋升方面都有自己的特点和规定。虽然这两家公司在某些方面的待遇可能不如其他大厂，但它们仍然具有一定的竞争力，吸引了大量的优秀人才加入。
