山东省作为国家新旧动能转换综合试验区，正处在改革的关键时期，AI（人工智能）则成为了山东省实施新旧动能转换重大工程的一个重要引擎。人能尽其才则百事兴，AI领域人才短缺仍是该技术在整个行业大范围的应用的主要瓶颈。那当前山东省AI领域人才链状况如何？日前，齐鲁人才网依据自己平台数据分析发现，青岛目前对AI行业人才招聘需求最高，山东AI行业人才需求量最大的岗位是软件工程师和算法工程师。

  注：文中数据为齐鲁人才网正在发生求职招聘的市场化数据，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，本次数据统计截点为2020年6月30号。

  由图中数据可以看出，青岛目前对AI行业人才招聘需求最高，达到了22.38个百分点，济南紧随其后，需求量达到了20.97个百分点；烟台位列省内第三，需求量为12.46个百分点。

  近日，济南制定出台《济南国家新一代人工智能创新发展试验区建设若干政策》。青岛则编制了《青岛市高技术重点领域产业设计规划》，全力发起“高端制造业+人工智能”攻势。自贸烟台片区自成立以来，积极顺应时代潮流，率先出台支持5G发展等一系列政策举措。产业结构的转变是济青烟三地人工智能行业人才需求量大幅领先其余地市的关键。

  由图中数据能够准确的看出，山东AI行业人才需求量最大的岗位是软件工程师，占比为23.84%；排名第二的是算法工程师，占比为19.67%；WEB前端工程师需求占比为15.36%，架构师与测试工程师分列第四、五名，占比分别为13.29%、10.44%。

  在行业内从事人才招聘的蒋先生介绍，算法工程师不等于程序员，一名人工智能算法工程师，还需要懂得仿生学、心理学等其它学科知识。“目前许多行业都与AI相结合，算法工程师具有巨大的商业价值、创造性价值。相关成熟技能型人才招聘工作难度确实非常大。”

  目前,我国已经在大学中开设了人工智能专业，旨在探索实践适合中国高等人工智能人才培养的教学内容和教学方法，培养中国人工智能产业的应用型人才，但是目前还处于人才培养阶段，实现人才经济转化还需要一些时间。

  由图中数据可以看出，算法工程师排在首位，跳槽周期仅为1.63年；产品经理岗排在第二位，跳槽周期为1.87年；WEB前端工程师跳槽周期则为2.36年。山东AI行业从业者跳槽周期排名前十的岗位中六个岗位均未超过三年，能够准确的看出该行业的岗位稳定性较差。

  AI行业属于新兴行业且正处于高速发展期，行业技术迭代迅速，大多数情况下技术人才的技能成长速度要远大于公司规模或业务的增长速度，从业者为保持自身在行业内的竞争力，只能通过跳槽不断学习使自己更快成长。

  对此齐鲁人才网CEO吴强先生表示：“AI行业从业者要成为其中的高端人才，需要根据行业发展规律和趋势，不应仅靠不断跳槽。从业者要明确自己的目标和定位，充分利用互联网及线下的各种资源，逐步完善和提升自身能力，找到自己的位置，这样才能做AI时代的弄潮儿。”

  由图中数据能够准确的看出，山东AI领域岗位薪酬中，10K-15K占比最大，为33.7%；其次是15K-20K，占比为26.7%。总的来看，薪酬破万的岗位占比为76.1%，是名副其实的高薪领域。

  小蒋是一家互联网公司的程序员，近日正在拼命学习，准备转做算法工程师，“因为算法工程师工资高呀”他坦率地说。目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12.5k/月以上，毕业3年后人工智能岗位的技术人员，平均月薪在25k以上，基本实现薪酬翻番。